3月11日，聯合水務咸寧區(qū)域開展了2021年第一場新員工入職培訓，幫助新員工了解公司、融入團隊、快速進入工作狀態(tài)。此次參培的6家公司新入職員工全部到場。

此次培訓分為兩個部分，先是在會議室進行培訓，然后到達王英水廠參觀。在會議室培訓開始前先請新員工分別進行了自我介紹，給新進員工互相了解的機會。隨后在集團網站上觀看了聯合水務集團的介紹，接下來依次介紹聯合水務集團、咸寧公司、人力資源管理體系、行政工作檢查制度、部分涉及的規(guī)章制度，并對大家感到疑惑的地方進行答疑。此次培訓人力資源部分側重人才培養(yǎng)與SHR系統線上使用。在人才培養(yǎng)方面，重點講解“德、能、勤、績”的員工行為準則與人才職業(yè)發(fā)展路徑“雙通道”模式，以便新員工參照自己的綜合能力與公司提供的職業(yè)通道匹配，能多有更寬闊的上升空間。SHR系統是今年1月份正式上線，部分員工對于SHR系統還是模糊的，因此在新員工入職時加入SHR線上操作的學習，讓新員工對自己有關人力資源工作會有更直觀的感受，同時SHR系統與員工手冊的內容完全一致，也能幫助新員工更能理解《員工手冊》。在會議室介紹完上述內容后，大家一起去到王英水廠參觀與學習，王英水廠參觀由制水一部黃經理帶隊。

圖：參觀王英水廠

黃經理在王英水廠門口迎接大家，指引大家按照疫情防控要求測溫、消毒、檢查口罩。隨后按照“絮凝、沉淀、過濾、消毒”生產工藝流程帶大家觀看每一個生產環(huán)節(jié)并詳細介紹生產工藝。接著又帶新員工分別到調度中心、香泉水質檢測中心參觀，讓新員工了解調度與水質檢測工作。

培訓結束后，大家表示此次培訓分享的內容全面又細致，對集團與公司有了一個較清晰的概念，更是沒想到咸寧公司比想象中業(yè)務要廣，人員要多，也知道了企業(yè)文化、價值觀的意義。經過此次學習會快速了解現有崗位的職責、要求、標準，按照崗位、部門與公司的要求快速學習，保持與公司共同成長。